基本給

基本給は、各人のポジションによって決まります。
ポジションは、「SSG評価制度」における、S‥スキル、S‥スタンスの観点で決まります。
毎月1回の1on1を通じて、目標設定と振り返りを行い、ポジションの評価を見直します。

ポジション

• Supporter
  基本的なマーケティングの運用を担当。マニュアルやまわりからのサポート・指示を受けた上で最低限の成果を出す。
• Operator
  マネージャーの管理の元、戦略的な運用分析及び改善アクションを実施。
• Manager
  Operatorに求めるスキル・スタンスに加え、メンバーのマネジメントを行う。
• Director
  運用・マネジメントに加え、KPI策定・戦略提案・追加提案などを実施。
• Partner
  経営コンサルティング的な立場として、クライアントとBINKSの事業成長に従事。

インセンティブ

4ヶ月に一度、「SSG評価制度」における、G‥ゲインの観点でインセンティブが決まります。
インセンティブは、各職種のKPIに基づく「成果評価」が定量的に算出され、フェアな評価になる仕組みを導入しています。