BINKSには明確な「サービス」はありません。BINKSに現状ある、かつ今後も量・質ともに改善していくべき経営資源は「市場の不具合を解消するためのソリューション・オペレーションフロー・実績」と「それらを機能的に結びつけクライアントに最適なソリューションを提供をするメンバー」のみです。

また、前者の経営資源は、クライアントへの価値提供をしながら指数関数的に溜まっていく性質を持つものであり、その蓄積具合は後者の経営資源に依存しています。

つまり、「前者の経営資源を有効的に活用し今後の経営資源を蓄積していくメンバー」こそが、BINKSのミッション/ビジョンを達成するために必要不可欠な要素であり、そのメンバーの採用・育成がBINKSの経営の主軸であると言っても過言ではありません。

このことからBINKSでは、人事の立ち位置を一般的なバックオフィスとしての人事とは違い、「経営」に属するものとして捉えています。

• 採用活動
• 　採用目的の記事の管理・進行・執筆
• 　エージェント/媒体の管理・運用
• 　採用計画の立案
• 　面接の同行
• 　応募者の選考議論
• 　内定者のフォロー
• 組織の管理
• 　評価制度の整備
• 　育成・能力プログラムの開発/改善
• 　制度・環境の整備

• 自分と自分の大切なもののために常にポジティブに楽しさを感じながら働くことができる方
• 常に課題は何か、今より良くなる部分はないか、思考を回し続けることができる方
• ルール・前提・常識・自分の知識を全て疑いの対象として常に革命的思考ができる方
• 他人との競争に振り回されず自分の決めたポジションで自分のできるべきことをできる方
• 不確実性を許容しつつ、自分が取るべき行動を期待値で考え実行する事ができる方
• 自己中心的にならず、常に俯瞰的な視点で自分の言動、ポジション、仕事を把握できる方

• 雇用形態
  正社員/業務委託
• 試用期間
  3ヶ月（待遇に差はありません）
• 勤務地
  本社
• 本社所在地
  東京都文京区後楽2-2-10松屋ビル901
• 勤務時間
  コアタイム10~14時/所定労働時間8時間
• 給与
  25万円/月~
  ※ スキル・経験・能力に応じて決定いたします
  ※ 毎月の評価により昇給の仕組あり
• インセンティブ
  年間2回支給
• 家賃補助
  5万円/月
  ※ 規定あり